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第302章??? 发奖金


  从冉江在独山村种下第一棚双孢菇开始,到现在已经过了一年多时间;得益于冉江的大力推广以及各项配套政策,还有罐头厂、烘干厂的落成,如今黄平镇的双孢菇种植户数量已经相当可观了。

  种植双孢菇原本就要用肥料,他们自己配置的肥料水平很难保证统一,而且还费工夫,现如今有现成的、质量更好的肥料可买,他们自然会关注。

  过来询价后发现,化工厂给出的价格比他们自己买原材料回来配置更便宜,而且还包送到村,这些养殖户顿时就不犹豫了,马上掏钱下定金。

  价格便宜这是理所当然的事情,工业化大生产能够节约的成本可不是小农经济可比的,化工厂从外面买原料就比他们便宜。

  和省里面的大厂相比,温洞县化工厂的生产效率还有待提高,可跟农民的自发行为一比,那就不知道高到那里去了;所以尽管是以这个价格出售,而且还包运输,化工厂依旧有可观的利润。

  “请大家放心,我们化工厂的生产线已经开起来了,生产出来的化肥供应大家绰绰有余,保证每个人都能拿到化肥,所以不要挤,排好队,一个个来!”冉江大声劝说着,这些种植户依旧不理。

  这些人都有一定的年龄阅历,那些小年轻可能已经忘了,他们还记得当年化肥紧缺时候是什么样子的,所以不管怎么说,也得抢在别人前面把化肥弄到手,免得有个意外啥的,那就后悔都来不及了。

  到时候看着人家用了更好的化肥,轻轻松松就把钱挣了,他们还得自己辛辛苦苦的拌肥料,最后种出来的蘑菇还没人家的大、没人家的多,这不得气死?

  好在冉江看见试用点几家种植户的蘑菇生长不错后,就赶紧把销售科和财务科的人喊过来了,他们一个收钱,一个给开单子,总算是把这一波给应付过去了。

  等最后一名种植户交完钱,高高兴兴地拿着单子走后,冉江还想表扬两句来着,结果这几个家伙二话不说,起身就跑!

  一开始冉江还有点疑惑,等看清楚他们往哪跑的时候,顿时明白了,他们在桌子后面坐了几乎整整一天,种植户一直缠着他们,搞得他们连上厕所的机会都没有,都给憋坏了。

  从厕所出来,一个个脸上都露出放松的表情,冉江这才有机会表扬他们,“大家都辛苦了,田村长弄了点好东西,已经做好了,赶紧去吃吧!等把这批货交付之后,我就给大家发奖金!”

  “奖金?”一听到这两个字,大家的眼睛顿时亮了,我们厂都多久没听到这个词了?上次发奖金还是三年前吧?

  “厂长?到底能发多少啊?会不会影响厂里的正常生产啊?”他们也是怕了,拿奖金固然是好事儿,可要是厂里的生产出了问题,那以后说不定连工资都没了。

  “是啊,咱们厂还欠了那么多贷款没还,要是看到我们发奖金,他们会不会来催债啊?要不等过一阵儿再说?”这样的话也就是国企的工人能说出来了,你要是换成私企,工人才没有,也不必要有这样的觉悟。

  “这个不用担心,上回秦书记已经帮忙说好了,说明年再还钱就明年还,他们就算来催债也不怕!”而且冉江在看《半泽直树》时候记得这么一句话,银行从来都是晴天借伞,雨天收伞。

  国内的银行和外国的商业银行肯定是不一样的,但是在这方面还是略有相似的,要是看见厂子濒临破产,银行机构肯定会想方设法挽回损失。

  而要是看到企业处于上升期,他们反而不会着急,因为提前还款他们也会损失利息收益啊?所以一般这时候,银行不仅不会急着要钱,还会关心你需不需要新的资金,还会继续给你增加贷款,好赚取更多利润。

  当然,这话多少有点政治不正确,不适合给员工们说,所以冉江只说了后一半,“……而且现在厂里见到钱了,他们也就不用着急了……”

  “大家已经吃了两年苦了,这时候发点奖金也有助于振奋士气,让大家知道,咱们化工厂还是大有可为的,这样工作起来也有干劲!”这才是冉江发奖金的主要目的,他可不是为了显摆。

  化工厂前两年都一直只发底薪,好多家庭负担比较重的工人都不好过,现在给他们发些奖金,也能让他们重新看到希望。

  这人呐,有了希望和没希望干工作绝对不一样!这就好比本地房价只有六七千块的时候,刚进公司的新人拿着五千块的工资,干起活儿来激情满满,因为他们知道,只要好好干上几年,就能升职加薪攒够首付钱。

  而当房价到五万块一平的时候,那怕是一年二十万的工资,也只会让人感到绝望,好多人都直接躺平懒得奋斗了,因为他们清楚,那怕是,距离在这座城市安家也还差得远啊。

  “这次的奖金跟之前有点不一样,除了保底奖金之外,还有绩效奖金,干得好的、为厂里做出突出贡献的肯定拿得多!”冉江准备借着这次机会,再次对化工厂进行改革。

  为啥不一开始就搞呢?因为那时候他没有成绩为自己撑腰,说出话来不能服众,补发两个月工资也只能让工人们稍微安心罢了。

  现在就不一样了,双孢菇专用肥的热销已经预示着化工厂即将起死回生,在这个时候推出改革政策,绝大多数工人都服气。

  回到厂里,冉江便下发了通知,在告示栏贴出公告,宣布下个月发工资的时候,同时给他们发奖金。

  另外,让各部门的负责人都对本部门前段时间的工作进行总结,给每名职工的工作进行打分,这些分数将作为奖金数额的重要参考依据。

  同时为了保证公平公正公开,打分结果将进行公示,如果有异议,可以提出质疑。

  告示一出,全厂顿时炸锅。


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